캐나다 취업 시 백그라운드 체크 캐나다 이민 백그라운드 체크.
캐나다에서 취업 시 회사에서 체크하는 백그라운드 체크.
캐나다에서 취업이나 이민을 목적으로 할 경우 회사 또는 캐나다 이민성에서 백그라운드 체크는 필수 항목이며,
중요한 절차 중 하나로, 지원자 및 신청자의 과거 기록과 신뢰도를 확인하기 위한 과정입니다.
기본적으로 회사에 따라 다르지만, 길게는 현재 시점으로부터 과거 10년 전의 기록까지 요청하는
경우도 있으니, 이점은 참고하시면 좋습니다.
현재의 일이 5년 또는 10년 후에는 과거의 기록이 되니 항상 이점을 명시하며
회사를 퇴사하는 경우 사측과 좋은 관계로 마무리 하는 것을 추천드립니다.
1. 캐나다 백그라운드 체크의 목적.
캐나다에서 취업이나 이민을 위해 신청한 경우,
백그라운드 체크는 지원자가 제출한 정보의 사실 여부를 확인하고, 회사와 직무에 적합한 인재인지 판단하기 위해 이루어집니다.
이 과정에서 과거의 경력, 학력, 범죄 기록 등을 검토하여 실직적으로 회사에 적합한 인재인지, 또는
캐나다에 체류할 수 있는지 점검하게 됩니다.
2. 백그라운드 체크의 주요 항목.
체크 항목: 경찰 기록을 통해 지원자가 범죄 이력이 있는지 확인합니다. 이는 특히 보안이 중요한 직종에서 필수적입니다.
체크 기간: 보통 7년에서 10년 정도의 기간을 검토하지만, 법적으로 제한된 기간 이내에만 확인 가능합니다.
한국의 범죄경력 조회를 체크해보고 싶으시다면 아래 바로가기를 클릭하세요.
각종 범죄경력조회 신청 | 민원안내 및 신청 | 정부24
--> 접속량이 많아 접속이 불가능합니다. 잠시 후 다시 접속해주세요
www.gov.kr
체크 항목: 지원자가 제출한 학력 정보의 진위 여부를 확인합니다. 이는 학위, 졸업 증명서 등을 포함합니다.
체크 기간: 학력은 주로 최종 학력을 기준으로 확인하지만, 필요에 따라 이전 학력도 검토될 수 있습니다.
대학(교) 졸업(예정)증명서 발급 | 민원안내 및 신청 | 정부24
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www.gov.kr
3) 경력 (Employment History)
체크 항목: 이전 근무지에서의 직무 내용, 직급, 근무 기간 등을 확인하여, 지원자가 제출한 정보와 일치하는지 검토합니다.
체크 기간: 일반적으로 최근 7년에서 10년 간의 경력을 확인합니다.
한국 학력 조회 사이트.
eeCheck/kr – Asia Background Check
www.eecheck.com
4) 금융 기록 (Credit Check)
체크 항목: 지원자의 신용 기록을 통해 채무 불이행 이력, 신용 점수 등을 확인합니다.
이는 금융업종에서 중요하게 다뤄집니다.
체크 기간: 금융 기록은 최근 7년 내의 기록이 주로 검토됩니다.
5) 추천서 및 참고인 (Reference Checks)
체크 항목: 지원자가 제공한 추천인에게 연락하여, 과거 근무 태도, 성과, 성격 등을 파악합니다.
체크 기간: 추천서는 보통 최근 경력에 대해 확인되며, 참고인의 의견에 따라 추가 확인이 이루어질 수 있습니다.
추천서의 경우 캐나다가 아닌 한국에서의 경력 또한 필요하며,
참고인에게 사전에 이러한 부분에 대해 동의를 구하는 메일을 발송합니다.
동의 이후 참고인은 단답형이 아닌, 서술형의 답변을 작성하여야 하며,
이때 질문과 답변은 영어로 작성함을 원칙으로 합니다.
6) 운전 기록 (Driving Records)
체크 항목: 운전이 필요한 직무의 경우, 운전 면허증 상태 및 사고 이력 등을 확인합니다.
체크 기간: 보통 최근 3년에서 5년의 운전 기록이 검토됩니다.
3. 백그라운드 체크의 절차.
1) 동의서 서명.
신청자는 백그라운드 체크를 위해 서면 동의서를 제출해야 하며,
이는 개인정보 보호와 관련된 법률에 따라 요구됩니다.
2) 체크 항목 요청.
회사는 채용 과정에서 필요한 백그라운드 체크 항목을 제시하고,
해당 정보의 제출을 요청합니다.
3) 서류 제출 및 검토.
신청자는 요구된 서류를 제출하며,
회사는 이를 검토하여 정확성과 신뢰성을 판단합니다.
4) 결과 통보.
백그라운드 체크가 완료되면, 채용 담당자는 결과를 토대로
최종 결정을 내리고 지원자에게 유선 통보합니다.
4. 백그라운드 체크 시 유의사항.
1) 정확한 정보 제공
지원자는 모든 정보를 정확하게 제공해야 하며, 허위 정보 제출 시 불이익이 발생하며, 채용이 취소될 수 있습니다.
이러한 기록 조차 차후 기록에 남게 됩니다.
2) 법적 권리
지원자는 자신의 백그라운드 체크 결과에 대해 이의를 제기할 수 있는 법적 권리를 가집니다.
3) 개인정보 보호
백그라운드 체크 과정에서 제공된 모든 정보는 개인정보 보호법에 따라 보호되며,
제삼자에게 유출되지 않도록 관리됩니다.
5. 결론.
캐나다에서의 구인 활동 시 백그라운드 체크는 지원자의 신뢰성을 확인하고, 회사의 안전과 신뢰를 보장하기 위하여 가장 중요한 절차입니다.
이러한 과정을 통해 회사는 직무에 적합한 인재를 채용할 수 있으며, 지원자는 자신의 자격을 입증할 수 있습니다.