토론토 컬리지(조지브라운,센테니얼) 자체시험 및 반배치고사 _ 에세이 샘플.

캐나다 토론토에서 컬리지 유학생활을 하게 되면 기본적으로 드는 비용이 생각보다 많다. 

한국과 다르게 전세 개념이 없어 월세 계약을 해야 하며 많은 사람들이 "캐스모"라는 카페에서 집을 보고 구두상 계약이나, 

간편한 계약서(부동산 임대차 계약이 아님) 작성 후 거주한다. 

혹시라도 유학 후 이민을 생각한다면 기본적인 캐나다 생활비는 아래 사진을 참고하면 된다. 

 

캐나다 유학 생활은 생각보다 비용이 많이 들기에 100% 부모님의 지원을 받는 게 아니라면

한국에서 철저한 영어 공부와 충분한 자금을 마련하고 와야 캐나다 유학 생활 시 슬럼프가 오더라도 중도 포기하지 않고 철옹성처럼 버틸 수 있다. 

충분한 자금의 필요성은 굳이 설명을 하지 않아도 잘 이해하리라 믿는다. 캐나다에 와서 많은 학생들이 중간에 진로를 변경하는 경우가 종종 있다. 

그것은 바로 자본주의의 맛에 취해 원래의 목표인 학업을 뒷전으로 하는 경우가 있다. 아무래도 한국에 비해 최저시급이 높고

팁이라는 게 생각 이상의 수익을 가져다주다 보니 주객이 전도되어  궁극적인 목적인 학업보다는 서포트로 한 알바가 주를 이루게 되는 경우가 종종 발생한다.  그래서 본연의 목적인 학업을 마치기 위해선 최소한의 자금이 필요하다. 

 

하지만 자금 상태 및 경제적으로 심각하게 궁핍하지 않다면 오히려 영어 공부에 집중하는 것이 추가 수업을 듣지 않고

정규과정 내에서 토론토 컬리지를 졸업을 할 수 있다. 

 

예를 들어 토론토 컬리지(조지 브라운 컬리지, 센테니얼 컬리지) 자체 시험이 떨어지면 입학은 못하거니와,

토론터 컬리지 입학 반배치 시험에서 등급이 낮게 나오면 본인이 원하는 학과를 지원 못하거나 스케줄에 변동이 생긴다. 

그리고 ESL과정을 추가로 등록하여야 하기에 추가비용이 발생하며, 수강하여야 하는 강의가 추가되어 학업을 버티기가 더욱 힘들어진다. 

 

그래서 우리는 조지브라운컬리지,센테니얼,세네카 컬리지의 자체 시험 및 반배치 시험에 대비하는 라이팅, 에세이에 집중하여 준비하여야 한다. 

(결론은 따로 요청시 발송드립니다.) 

참고로 아래 에세이 샘플은 무단 복제 및 사용을 금합니다. 

 

Topic: Why are some employees fired in the workplace?

 

It is evident to a vast majority of individuals that employees plays a prominent role in a successful company. Thus in modern society the positive perception of working with a good team is strongly agreed. Although, some may disagree with this idea, the benefits of firing undedicated employees is important due to several reasons which includes, giving opportunity to job candidate, lack of ability, and earn money.

To begin with, many workers are unable to effectively carry out tasks. Some employees are reluctant to dedicate themselves to the company. It is a fact that a corporation’s fundamental goal is to generate benefits through the staff they work with. However, if existing employees do not make an effort to bring about positive results, it is ideal for the employer to fire old employees and replace them with new workers who are eager to work efficiently and professionally. It means that since they are not projecting successful goals in terms of work, companies choose to let them go and give opportunities to other job candidates.

On top of that, existing employees lack professionalism due to modernization. As society develops, technology and knowledge also develops rapidly, so they are not familiar with on how to utilize them.  For example, as mentioned earlier, companies expect their employees’ to flourish their talents from professionalism; however, low proficiency of technology such as computers, and other high tech devices, causes employees to negatively impact the fast pace the company needs to grow. Thus, executives believe that changing employees can provide a useful alternative that help a company to effectively carry out tasks. 

Finally,  companies make a prodigious profit by firing incompetent employees. To be honest, the corporation is not a voluntary organization and it is the center of a typical capitalist economy. The essential goal of laying off personnel is to establish a solution to unexpected loss of funds. For example, new employees are paid less than existing employees’ salaries, which results in the company’s profits. Employers take advantage of the wage system and hire a cheaper workforce with less experience because they want to save on salary.

 

 

 

 

 

직원들이 성공적인 회사에서 중요한 역할을 한다는 것은 대다수의 개인에게 명백하다. 따라서 현대 사회에서는 좋은 팀과 함께 일하는 것에 대한 긍정적인 인식이 강하게 동의하고 있다. 비록 일부 사람들은 이러한 생각에 동의하지 않을 수 있지만, 전문직 직원을 해고하는 것의 이점은 구직자에게 기회를 주고, 능력 부족과 돈을 버는 것을 포함한 몇 가지 이유 때문에 중요하다.

우선, 많은 근로자들이 효과적으로 업무를 수행할 수 없다. 일부 직원들은 회사에 헌신하기를 꺼린다. 함께 일하는 직원을 통해 혜택을 창출하는 것이 기업의 기본 목표라는 것은 사실이다. 다만 기존 직원들이 긍정적인 결과를 이끌어내기 위해 노력하지 않는다면 사업주가 노후 직원들을 해고하고 효율적이고 전문적으로 일하고자 하는 새로운 노동자로 교체하는 것이 이상적이다. 일이라는 측면에서 성공적인 목표를 제시하지 못하고 있기 때문에 기업들은 그들을 놓아주고 다른 구직자들에게 기회를 주는 것을 선택한다는 것이다.

여기에 기존 직원들은 현대화로 전문성이 부족하다. 사회가 발전함에 따라 기술과 지식도 빠르게 발전하기 때문에 이를 어떻게 활용해야 할지 익숙하지 않다.  예를 들어, 앞서 언급했듯이, 회사들은 직원들의 전문성으로부터 그들의 재능을 번창하기를 기대하지만, 컴퓨터 같은 기술과 다른 첨단 기술의 낮은 숙련도는 회사가 성장해야 하는 빠른 속도에 부정적인 영향을 미치게 한다. 따라서, 경영진들은 직원을 바꾸는 것이 회사가 효과적으로 업무를 수행하는데 도움이 되는 유용한 대안을 제공할 수 있다고 믿는다. 

마지막으로 기업들은 무능한 직원들을 해고함으로써 엄청난 이익을 얻는다. 솔직히 이 기업은 자발적인 조직이 아니며 전형적인 자본주의 경제의 중심이다. 인력 해고의 본질적인 목표는 예상치 못한 자금 손실에 대한 해결책을 마련하는 것이다. 예를 들어 신입 사원은 기존 직원 급여보다 적은 급여를 받게 돼 회사의 이익이 발생한다. 고용주들은 급여를 아끼고 싶어 임금체계를 활용하고 경력이 적은 값싼 인력을 고용한다.