캐나다 학생 비자 구비 서류 및 토론토 조지브라운 컬리지 자체시험 에세이 샘플.

캐나다 토론토 컬리지 (조지 브라운 컬리지, 세네카 컬리지, 센테니얼 컬리지) 입학 준비를 하면서 우리는 학생 비자도 준비하여야 한다.

필요한 서류는 시간적 여유를 가지고 조금씩 준비하여야 한다. 예를 들어 기간이 일주일밖에 안 남았다면 서둘러 준비하다 중요한 서류를

누락하는 경우도 생기기 마련. 그리고 신체검사의 경우 우선 지정 병원 예약 후 검사를 받아야 하는데 이는 본인이 원하는 날짜와 시간대를 

맞추기 어려우니 우선적으로 최대한 빠른 시일 내 가능한 날짜를 선택하여 검진받기를 권한다. 

 

 

기본적으로 학생 비자 구비 서류는 아래와 같다. 

1. 비자 신청서 (대사관이 지정한 양식 IMM1294 )

2. 개인 상세정보 (대사간이 지정한 소정의 양식 IMM 5257-schedule1)

3. 여권 사진 1장 (최근 6개월 이내)

4. 캐나다 비자 신청비 ($150 _ 2018년 기준)

5. 여권 사본 & 여권 내 여행 기록 (여권 컬러 스캐본 및 출입국 증명서 _ 동사무소 발급 가능)

6. 재정 보증인 서류 ( 영문 잔고 3000만원 이상 증명서  _ 본인, 부모, 배우자 가능)

7. 신상관련 증명서 (동사무소 또는 민원 24시 발급 가능, 영문 한국 범죄 경력 수사결젹 자료)

8. 입학허가서 원본 ( 학비 송금 후 학교에서 발급 요청 가능)

9. 학교 관련 증명서 (영문 성적 증명서, 영문 졸업 증명서)

10. 유학 계획서 ( 유학이 목적 및 계획에 관한 기재)

11. 영문 병적 증명서 (남자만 해당)

12. 최근 10년간 모든 활동 사항에 관한 증빙 서류 ( 고등학교 졸업 후 모든 공백을 증명할 서류 )

     영문 국민연금 가입 이력 요약 1통 (국민연금 관리 공단 인터넷 발급 가능), 영문 소득금액 증명원 (세무서 인터넷 발급 가능)

13. 신체검사 확인서 ( 신체검사 지정 병원에서 발급 _ 검진비 12~20만원)

14. 가디언 지정서 수락서 ( 미성년자 단독 유학 시 법적인 보호자를 지정하여야 함)

 

 

 

위의 필요한 서류를 준비하며 가장 중요한 캐나다 토론토 컬리지 (조지 브라운 컬리지, 센테니얼 컬리지, 세네카 컬리지) 입학 자체 시험 및 반배치 시험에 대해 철저히 준비하여야 한다. 

 

하루에 한 번씩 꼭 어렵고 정말 이 주제만큼은 피하고 싶은 그러한 주제로 짧은 에세이를 써보길 권한다. 

 

 무단 복제 및 사용을 금합니다.
결론은 따로 요청시 발송듭니다.

 

 

Topic: What are the three qualities of being a good leader?   

 

 

It is evident to a vast majority of individuals that leaders’ ability plays a prominent role in organization. Thus, in modern society the perception of leaders’ role is strongly agree upon. Although, some may disagree with this idea, the benefits of incorporating leaders’ skills within society life cannot be ignored due to several reasons which includes, having communication skills, developing professionalism, and heavy responsibility.

 

To begin with, the first prerequisite for a good leader to have is communication. Conversing provides useful alternatives that help leaders to efficiently carry out project in their group. For example, spending long hours alone in the face of a difficult situation ultimately causes stress because it takes up too much time within their busy lifestyle. To be more specific, talking to employees and finding solutions is the best method to use time efficiently. This means that, showing the ability to quickly and effectively solve work issues is a good example of leadership.

 

On top of that, the second most important quality associated with being a great leader is professionalism. A smart leader naturally informs employees of a lot of professional facts when working. Of course, employees also have basic knowledge, but leaders help to further improve their working ability by providing them with useful information. For example, when an employee fails to solve a difficult problem, it is the leader's responsibility to guide and support them in achieving better results. In other words, employees can rely on a good leader to share their expertise in becoming a better asset to the company which can develop into a more systematic organization.

 

Finally, leaders have profuse responsibilities.In modern society, being able to take responsibility results to the completion of tasks. For this reason, it is crucial for organizations to have responsible leaders within their company. It is evident to state that if a leader lacks the ability to take on responsibility and shirks away from it, the company will eventually lose its business. Consumers and clients are reluctant to do business with an organization that avoids taking responsibility for their actions. Thus, they will seek a new a better company to work with.

 

 

좋은 리더가 되는 세 가지 자질은 무엇인가?  


리더의 능력이 조직에서 두드러진 역할을 한다는 것은 대다수의 개인에게 명백하다. 따라서 현대 사회에서는 지도자의 역할에 대한 인식이 강하게 일치한다. 일부 사람들은 이러한 생각에 동의하지 않을 수 있지만, 의사소통 능력 보유, 전문성 개발, 무거운 책임감 등 여러 가지 이유로 인해 사회생활에서 지도자의 능력을 통합하는 이점은 무시할 수 없다.

우선 좋은 지도자가 있어야 할 첫 번째 전제조건은 소통이다. 대화는 리더들이 그룹 내에서 프로젝트를 효율적으로 수행할 수 있도록 도와주는 유용한 대안을 제공한다. 예를 들어, 어려운 상황 앞에서 혼자 오랜 시간을 보내는 것은 그들의 바쁜 생활 속에서 너무 많은 시간을 소모하기 때문에 궁극적으로 스트레스를 유발한다. 좀 더 구체적으로 말하면, 직원들과 대화하고 해결책을 찾는 것이 시간을 효율적으로 사용하는 가장 좋은 방법이다. 빠르고 효과적으로 업무 문제를 해결할 수 있는 능력을 보여주는 것이 리더십의 좋은 예라는 뜻이다.

 

여기에 위대한 지도자가 되는 것과 관련된 두 번째로 중요한 자질은 전문성이다. 똑똑한 리더는 일할 때 자연스럽게 많은 전문적 사실을 직원들에게 알려준다. 물론 직원들도 기본적인 지식은 가지고 있지만 리더들은 그들에게 유용한 정보를 제공함으로써 그들의 업무 능력을 더욱 향상하는데 도움을 준다. 예를 들어, 직원이 어려운 문제를 해결하지 못할 때, 더 나은 결과를 얻을 수 있도록 지도하고 지원하는 것은 리더의 책임이다. 다시 말해, 직원들은 회사에 더 나은 자산이 되기 위해 그들의 전문성을 공유하기 위해 좋은 리더에게 의지할 수 있고, 이것은 좀 더 체계적인 조직으로 발전할 수 있다.

마지막으로, 지도자들은 책임감이 풍부하다. 현대사회에서 책임을 질 수 있다는 것은 과제의 완성에 귀결된다. 이 때문에 조직 내에 책임 있는 리더를 두는 것이 중요하다. 리더가 책임을 떠맡는 능력이 부족하고 회피하면 결국 회사가 망하게 된다는 점을 분명히 밝힌다. 소비자와 고객은 자신의 행동에 대한 책임을 회피하는 조직과의 거래를 꺼린다. 따라서, 그들은 함께 일하기 더 좋은 새로운 회사를 찾을 것이다.